Трудоустройство. Находить работа. Мотивация сотрудников.
  • студийная вспышка
  • оборудование фотостудии

Мотивация сотрудников

алматинский колледж строительства и народных промыслов
Этот вопрос для каждого руководителя является очень важным. Что же движет людьми? Чем их можно заинтересовать? Какие цели они преследуют?

Помимо материальных интересов людьми движут и другие интересы, которые находятся в глубине самого человека.

В типологии людей можно разделить три характеристики, которые входят в список критериев оценки персонала

  1. Самооценка. Человек полностью уверен в своих как профессиональных, так и личных качествах. Она способна влиять на самоуважение и правильное отношение ко всему окружающему.
  2. Уровень притязаний. Когда данный уровень очень высок, то это означает, что человек желает много чего достичь в жизни, продвигаться по профессиональной лестнице. Но он сможет всего достигнуть, если будет иметь твердую опору, или же ему грозит потеря всего. Низкий уровень притязаний бывает у людей, предпочитающих синицу в руках. Как правило, для них важнее не потерять достигнутого, избежать неудачи.
  3. Локус контроля. Отвечает за ответственность человека. Те люди у которых внешний локус контроля, стараются найти для себя ответ во всем происходящем или же в поступках людей. Внутренний локус отвечает за свои поступки, а так же умение делать выводы из своих же ошибок. Может привести к самообвинению.